SDG 7 Affordable and Clean Energy
SDG 10 Reduced Inequalities
SDG 12 Responsible Consumption and Production
16 peace justice and strong institutions

Tactical 08.04

Цели и апдейты

  • Настя: HR/рекрутер, больше 7 лет, последние 2 года образовательные ивенты и Силикон дринкабаут. Так познакомились со стопковид, много разных инициатив. Основная цель – максимально убрать дезинформацию и помочь людям которые нуждаются. Подключилась изначально к психологам. Потом поняла что мы в экономическом кризисе и помогать нужно тем кто потерял работу. Работали над этим в прошлый кризис, решили собрать волонтеров вместе, можем помогать. Представляю поверхностно, будет запрос от безработных, кто не искал давно работу, помощь с резюме. Мб проконсультировать-подготовить к собеседованию. Какие страхи перед собеседованиями. Иногда вообще не знаю кем буду работать, был менеджеров, а сейчас готов хоть карандаши продавать. Аня / хепи мандей подготовили платформу для этого. Дальше коучи могли бы помогать развивать людей. Был картинка по кругам - паника-учусь-развиваюсь. Могут направить нужными вопросами, могут направить людей в нужное русло. Сейчас лучшее время.

  • Макс: я стараюсь координировать насколько это можно.

  • Оксана: рада познакомиться, HR-rectuiter в торговых компаниях. Почему хотела присоединиться – понравилась идея. В это непростое время люди должны помагать друг другу, это лучшее что я могу делать. Проходила в.прошлом году обучение по карьерному консультированию. Надеюсь смогу применить эти идеи. По запросам – не умею проходить собеседование, составлять резюме. Если сформируем целевую, будут люди которые руководили малым бизнесом и вынуждены возвращаться в найм. Будут запросы со сменой отрасли/профессии. Какие-то будут неактуальны, трудно найти работу.Еще могут быть запросы как найти работу удаленно, как перевести навыки в удаленную работу. Нужно впринципе определить целевую, в первую очередь люди которые потеряли работу в связи с карантином. Врядли будем брать "вечных" кандидатов, но по приоритетам в следующую очередь.

  • Евгения: в ХР с 2008 года, начинала с рекрутера до директора по персоналу. Ритейл, б2б, производство. Ушла в декрет и начала заниматься консультированием кандидатов, очень много друзей спрашивали посмотреть резюме. Часто с кандидатами раскрывали и оба счастливые расходились, созванивались/находились. Отсюда пришла в консультирование. С осени веду блог в инстаграме, 2000 подписчиков, особо не рекламировала. Сейчас массово нет уволенных, продолжают быть "вечные" кандидаты, очень ищут работы с прошлой весны, им комфортно. С теми кто потеряют – планирую работать как консультант, коучить сложно из-за психологического состояния, нечем кормить семью. Чтобы было эффективно – как пройти удаленное собеседование, общение с рекрутером, четкие запросы, шаги, инструменты. Чеклист и смотреть насколько человек готов, например для перехода в любимую работу. Больше не лечение, а практические вопросы. Особенно те кто давно не менял работу, им будет тяжело и нужны инструкции.

  • Саша: работаю ХР менеджером, с 2015 года в работе с персоналом, 3.5 года работа в гос службе. Именно этот опыт и потянул меня в волонтерство, вообще гос служба это волонтерство. Что уже делаем – есть несколько соц програм, например для айти специалистов – делаем блог посты и раскидываем по пространствам. И люди получают рассылку. Для не айтишников, например HoReCa (им будет больнее) есть много заявок на интернатуры, входы в айти и смежные с айти, туда будет идти больше людей. Предлагаю собирать их резюме, видения и шерить в интернете. Больше всего денег идет на подбор, тратится много времени. Если сможем систематизировать, это поможет.

  • Анна: психолог, профориентолог, психотерапевт. Попала сюда из псих помощи стопковид, могу быть полезной в 2х моментах. Много клиентов оказались или могут оказаться без работы, либо кто-то в семье. Во-первых глобальный со стороны ХР и карьерной консультаций. Сейчас для многих людей полезный момент чтобы перейти в другую сферу, многие хотят воспользоваться как пинком. а то не решались это сделать, готова помогать консультациями. Людям которые остались без работы найти сферу реализации, мб что-то смежное и перспективное. Например кто делает мебель или строительство, переориентироваться на новые сферы. Что в тренде: онлайн или более важное сейчас. Второе – группа псих поддержки для тех кто теряют работу. Им кажется что они такие одни, может не быть знакомых, может быть раз в неделю на 2-3 часа. Кто может получать поддержку, чуть профориентационной помощи и прийтит в чувство. Думала запускать и так, за донейшен или бесплатно. Было бы круто сделать совместно.

  • Сая: координирую направление псих поддержки. Были пару идей как помочь вашему направлению, мб подключить психологов. Комплексная проблема, нужно смотреть с разных сторон, не только работа, но и психология, обучение. Есть опыт ивент-менеджмента. Я коммьюнити менеджер, худ. критик, важно чтобы воспитывать через культуру. Мб мы можем построить культуру сотрудничества, буду рада помогать своими скиллами.

Вопросы

Макс / Фасилитация – кому помогаем и чем

Оксана / Как о нас будет узнавать ЦА

Настя: В фейсбуке 400+, телеграм 300+, когда окрепнем и будут первые достижения – можно идти на джоб порталы и медийные площадки

Евгения: могу в своем блоге рассказать, позже. В инсте есть взрослая адекватная аудитория – можно через блоггеров рассказать. Вопросы кто сколько готов, отклик и тд.

Настя / Есть 50 чел в разных состояниях

Как мы будем их фильтровать, 30 потеряли сейчас, 20 уже полгода. Спад уже был последние полгода. Будем ли мы говорить сори?

Настя / Можем ли пользоваться айтишниками

Лендинг, воронка и тд. Кого-то отправлять психологам, кого-то на проф ориентацию.

Сая / Обучение

Ретроспектива

  • Анна: согласна с результатами и приоритетам, есть много идей что можно делать. Ясно и хочется продолжить. Рада знакомству

  • Настя: рада что получилось созвониться, гештальт не закрыт, хотела уже начать работу. Были завышены ожидания, надеюсь начнем прописывать и работать. Хочу получить первых людей кому помогли – это будет самым кайфовым топливом, чем сможем гордиться, хочу очень! Скажите какая регулярность ок, можно в чате

  • Макс: вдохновляет

  • Сая: спасибо что присоединились. для первого звонка хороший результат, знакомство всегда занимает время. Хотела бы поговорить еще про творческие профессии и людей культуры. Рада была всех видеть. Рада что есть такие люди с учетом хаоса, вы – ангелы

  • Оксана: рада что мы встретились, прикольная техника, много успели. По поводу людей – когда немного анонсируем еще присоединятся hr. Много среди коллег. Готова продолжить, сейчас на удаленке, в любой день. Смогу за пару

  • Александр: все нравится по формату, структура нравится. Оптимально 2р/неделю пока не отладим, потом можно 1р. По тому что хотел в перспективе больше конкретики. Когда нечего есть – главное найти хоть какую-то работу

  • Женя: рада присоединиться к.этой инициативе, прекрасно организовано. Забыли упомянуть что будет много кандидатов из мелкого бизнеса и самозанятости, обороты чаще всего на мес. Отдельная категория. График сложный, дети, нужно организовать, зависит не только от меня, дайте знать заранее