SDG 7 Affordable and Clean Energy
SDG 10 Reduced Inequalities
SDG 12 Responsible Consumption and Production
16 peace justice and strong institutions

🚀 Як все працює?

Цей сайт пояснює нашим партнерам і волонтерам, як працює екосистема Impact UA. Публічна сторінка руху тут: https://impactua.org/

Ми — екосистема Impact UA, яка виникла у відповідь на епідемію коронавірусу в Україні. Ми об’єднуємо спеціалістів із різних галузей, урядові організації, НГО та бізнес для

  • створення нової економічної системи,

  • догягенням цілей сталого розвитку ООН,

  • боротьби із кризами.

З нами ви можете отримати чи надати допомогу тим, хто її потребує. Ми впевнені, що впоратися із нинішньою ситуацією можливо лише разом. Заздалегідь дякуємо усім хто готовий допомагати і підтримувати наші ініціативи!

17 цілей сталого розвитку ООН

Візія

Ми створюємо ефективну координацію між недержавними об'єднаннями, урядом та активістами через відкриту організацію, де кожен може приєднатися та зробити свій внесок.

  • Збираємо перевірену інформацію про стан в Україні та корисні проєкти;

  • Посилюємо людські та організаційні ресурси через об'єднання та синергію;

  • Ініціюємо та координуємо важливі проєкти.

Щодня здійснюється потужна колективна діяльність, спрямована на існуючі виклики. Нам необхідна якісна координація та збір сигналів для пошуку ефективних рішень.

Екосистема має декілька органів чи рівнів. Кожен з них насичує наступний: медіа поширює інформацію по нашій роботи й до нас доєднуються люди у спльноту. люди зі спільноти додаються до гри. Цілі гри призводять людей в меташколу, в школі формуються команди та проекта позитивного впливу, які розвиває реінкубатор. З нього в фонд поступають гроші які використовуються для фінансування екосистеми.

Наші цінності

Ми – сміливі. Якщо щось зазнає невдачі, ми зможемо вирішити цю проблему. Ми ніколи не нервуємо наперед. Все може піти не так, і все може піти як слід. Нам дозволено помилятися, бо інакше ми ніколи не зможемо нічого зробити правильно.

Ми допомагаємо один одному йти вперед. Ми залежимо від нашої згуртованості. Не меншим досягненням, ніж показати блискучий успіх наодинці, є допомога іншим волонтерам чи уповноваженим особам в досягненні прогресу.

Ми довіряємо один одному. Ми знаємо, що кожен без винятку в наших рядах бажає організації лише найкращого.

Ми висуваємо ініціативи і поважаємо ініціативи інших. Людина, яка пропонує ініціативу, у більшості випадків сама ж її і виконує. Ми уникаємо критики чужих ініціатив, бо ті, хто беруть на себе ініціативу, роблять щось для організації. Якщо ми вважаємо, що ініціатива веде організацію не туди, ми компенсуємо це, висуваючи власну ініціативу, яка більше відповідає нашим власним ідеалам. Якщо ми бачимо те, що нам не до вподоби, робимо щось щоб воно стало краще, а не просто вказуємо на те, що нам не подобається. Ми потребуємо різноманітних підходів у наших діях і боремося за це.

Ми поважаємо знання. Під час обговорення тем, будь-яких тем, перевагу мають надійні об’єктивні дані. Наступна – це точка зору людини, яка має досвід по цій темі. Знання та досвід мають пріоритет над думками та почуттями, а об’єктивні дані мають пріоритет над знаннями.

Ми поважаємо час інших і сфокусованість організації. Якщо нам не подобається певна дія чи рішення, ми обговорюємо це, сперечаємося, висловлюємо незгоду і/або починаємо власну ініціативу, яка нам здається кращою. З іншого боку, розпалювання емоційного конфлікту з негативною спрямованістю і пошук кількісної підтримки для такого розвитку конфлікту, шкодить організації загалом і відтягує на себе сфокусованість, енергію та ентузіазм інших активістів. Замість цього ми з повагою ставимося до часу та сфокусованості наших співактивістів, так само як і до сфокусованості організації.

Коли ми помічаємо зародок внутрішнього конфлікту, ми пом’якшуємо його шляхом заохочення позитивного спілкування. Коли ми бачимо те, що нам не до вподоби, ми створюємо та поширюємо те, що нам до душі.

Ми активно працюємо над тим, щоб поширювати любов та повагу і пом’якшувати агресію та недовіру. Ми спілкуємося позитивно. Ми висловлюємо нашу точку зору про те, чому це нам не подобається, не провокуючи при цьому емоцій. Або, ще краще, ми пояснюємо, чому альтернатива більш правильна.

Наша діяльність спрямована назовні і на згуртованість, а не всередину і на розмежування. І – наголосимо - ми спілкуємося в позитивному ключі!

Ми діємо з гідністю. Ми завжди демонструємо повагу, оформлюючи нашу колективну думку: повагу один до одного, до новачків, та до наших антагоністів. Ми діємо ґречно, спокійно та аргументовано, – і офіційно, і неформально. Зокрема, ми ніколи не висловлюємо неповаги до наших волонтерів (це одна з небагатьох речей, якої взагалі не терпимо).

Ми прийшли надовго. Коли ми здолаємо першу хвилю кризи нам ще потрібно бути відновлювати економіку та створювати сильнішу систему для майбутніх викликів.

Ми представляємо себе. Ми покладаємось на різноманітність поглядів. Ніхто з нас не представляє організацію у блогах чи чомусь подібному: ми є множиною особистостей. Різноманітність дає нам базу для наших волонтерських дій, численні рольові моделі, створені на ширшій базі залучення нових членів, та натхнення для активізму. Внутрішньо ми є тими, ким є, і ніколи не беремося говорити за більшу групу: якщо наші ідеї сприймають, цього достатньо; якщо їх не підтримують, то нема значення, скільки людей погоджуються з цими ідеями.

Інструменти координації

База знань (ця вікі)

Цей сайт – це спільна база знань, на якій ви можете знайти чи додати будь-яку інформацію стосовно нашої діяльності. Права на редагування можна отримати тут

Будь ласка, не видаляйте контент. Якщо ви вважаєте якусь інформацію зайвою, перенесіть її в кінець сторінки із приміткою «для видалення».

Тут можна побачити членів спільноти та знайти власний профайл.

Відеодзвінки

Календар дзвінків (Google Call) — додавай собі, щоб не пропустити.

Формат дзвінків:

  1. Кожен називає завдання, над яким працює й інформує про апдейти. Наприклад: Працюю над запуском виробництва апаратів для вентилювання легенів. Знайшов виробника, потрібна консультація.

  2. Кожен може винести на обговорення питання, яке допоможе йому досягти цілі. Наприклад: як зрозуміти, кому апарати потрібні у першу чергу?

  3. Група обирає порядок розгляду питань й обговорює/пропонує рішення (5-10 хв на 1 питання).

Якщо ви з якихось причин пропустили зустріч або хочете щось поточнити, у вас завжди буде можливість переглянути нотатки і запис зустрічі, які додаються до бази знань (приклад).

Основний робочий чат руху. Тут ви можете створювати канали зі своїм проектом чи напрямком (попередньо переконайтесь, що інші канали не вирішують вашу задачу).

Лідерборд

Теlegram-чат #StopCovid ua

У телеграм-чаті немає єдиної структури чи вузької теми дискусії. Він існує для того, щоб учасники руху могли оперативно обмінюватися новинами, ставити загальні питання стосовно ситуації, анонсувати онлайн-дзвінки.

Просимо використовувати такі хештеги: #intro, #новости, #психолог, #деньги, #медикаменты, #контент, #discord, #помощь, #созвон Спілкування в чаті ведеться переважно російською мовою. Будь ласка, поставтесь до цього із розумінням і використовуйте російськомовну версію хештегів

Наш телеграм не є офіційним джерелом новин. Пости в чаті майже не модеруються і ми не проводимо комплексний факт-чекінг інформації, яка поширюється учасниками. Щоб отримувати офіційні апдейти, радимо підписатися на офіційний телеграм-канал МОЗ України: https://t.me/COVID19_Ukraine

Статистика нашого чату

Дайте нам зворотній зв'язок додавши ідеї покращень чи плюсаніть запитти інших.

Файли на Google Drive

Лого