Impact UA
Українською
Українською
  • 🚀Як все працює?
  • 🔥Оновлення та звіти
  • 😤Запити на покращення
  • 🎮Доєднатися
  • Impact UA
    • Стратегія екосистеми
      • #StopCovid ua Report
      • 08/07 Финальное обсуждение Business Model Canvas сообщества
      • 13.07
      • 20.07
      • 27.07
    • Медіа
      • 10.08
      • 17.08
      • 28.09
    • Метаспільнота
      • Онлайн бар
      • Кампанія #безтебеніяк
        • 27.04
        • 04.05
      • May
        • Community 26.05
        • Community 18.05
        • Volunteer 13.05
        • Community 11.05
        • Volunteer 05.05
      • April
        • Volunteers 28.04
        • Coordination 21.04
        • Coordination 16.04
        • Coordination 14.04
        • 12.04
        • Coordination 09.04
        • Coordination 07.04
        • Coordination 02.04
      • March
        • Tactical 16.03
        • Tactical 17.03
        • Tactical 18.03
        • Tactical 19.03
        • Tactical 20.03
        • Tactical 21.03
        • Tactical 23.03
        • Tactical 24.03
        • Tactical 25.03
        • Tactical 26.03
        • Tactical 27.03
        • Tactical 28.03
        • Tactical 30.03
        • Tactical 31.03
      • June
        • Community 01.06
        • 08.06: Обсуждаем Business Model Canvas сообщества (Пользователи, Ценностное предложение,Монетизация)
        • 15.06 Онбординг
        • 15.06
    • Метагра
      • Ментальное здоровье сообщество
      • Bot / Platform
      • Tacticals
        • Comms 18.03
        • Comms 19.03
        • Comms 20.03
        • Comms 24.03
        • Comms 26.03
        • Comms 28.03
        • Comms 30.03
        • Comms 01.04
        • Comms 03.04
        • Comms 04.04
        • Comms 06.04
        • Comms 08.04
        • Comms 10.04
        • Comms 13.04
        • Comms 17.04
        • Comms 20.04
        • Comms 08.05
        • Game 12.05
    • Інкубатор
      • Воркшопы
      • Талант паспорт
      • 23.04
      • 29.04
      • 30.04
      • 06.05
      • Incubator 13.05
    • Фонд
    • Teal UA
  • Меташкола
    • 📋Процесс
    • Розвиток екосистем
      • 28.05 Как объяснить новым участникам о Меташколе. Что смотреть по развитию экосистем.
      • 04.06 Колаборация между сообществами.Как повысить активность участников.Где собирать обратную связь
      • 11.06
      • 18.06
      • 16.07
      • 21.09
    • Коммуникация
      • 15.05
      • 22.05
      • 29.05
      • 05.06
      • 12.06
      • 03.07
    • Лидерство
      • 27.05
      • 03.06
      • 10.06
      • 01.07
      • 22.07
    • Разработка продуктов и монетизация
      • 23.06
      • 09.06.20: Инструменты аналитики, брендинг, повышение вовлеченности участников сообщества.
      • 02.06.20: Настольные игры. Сервисы и коммуникация для сообществ. Как зайти в B2B с медитацией.
      • 16.06
      • 30.06
    • Стратегия
      • 08.06
      • 15.06
      • 22.06
      • 06.07
    • Mars Colonization
  • SDG 3 Good Health and Well-being
    • Стратегія
      • 13.04
      • 20.04
      • 27.04
      • 04.05
      • 11.05
      • 18.05
    • Психологічна підтримка
      • #StopCovidUa+LiveLovers
      • Reducing Stigma
      • Psychology
      • Культура и искусство
      • Коммуникация и психология.
      • Коммуникация и психология.
      • Y-clients
      • Events
      • Events policy*
      • Psychology 09.04
      • Здоровье на 100%
      • Медики
      • Psychology 14.04
      • Psychology 17.03
      • Psychology 24.03
      • Psychology 25.03
      • Psychology 31.03
      • Psychology 02.04
      • Psychology 07.04
    • Системы против эпидемий
    • Этичный трекинг
    • Експертна думка та міжнародний досвід медиків по боротьбі з COVID-19
    • Кампанія "Ти потрібен світові двома"
    • coronavirus.co.ua
      • Tactical 04.05
      • Tactical 24.04
      • Цілі, способи та тактика роботи з матеріалами
      • Tactical 10.04
      • Tactical 07.04
      • Tactical 03.04
      • Tactical 31.03
      • Tactical 28.03
    • Транспортні сервіси
    • Онлайн курс для мед волонтерів
    • Телемедицина
    • Проект #мибачимо
      • Питання до медпрацівників
      • 25.04
    • Системы тестирования
    • Донорство крови
    • Дерегуляція
    • Архів
      • Кампанія #мистецтворятує
        • Communication
      • Все про коронавірус (SARS-CoV-2)
        • Саміт по коронавірусу. Базова інформація
      • Кампанія #лікарігерої
        • 24.04
  • SDG 4 Quality Education
    • Стратегія
    • Школам та вишам
    • Конституція України для всіх і для кожного (в коміксах)
  • SDG 7 Affordable and Clean Energy
    • Strategy
  • SDG 8 Decent work & Economic growth
    • Стратегія
    • Карьерная помощь / антикризис
      • Tactical 08.04
      • Tactical 16.04
  • SDG 9 Industry, Innovation and Infrastructure
    • Стратегія підтримкі економіки
    • Імпакт фонд
      • Список компаний которые поддержали борьбу с covid-19
    • Технологічні рішення
      • Tech Tactical 22.04
      • Tech Tactical 01.04
      • Tech Tactical 07.04
      • Tech Tactical 15.04
    • Инкубатор для соц. предприятий
    • Дистанційна робота
      • Підбірка безкоштовних ресурсів від Київської школи економіки
      • Серія вебінарів «Бізнес VS Криза» від Львівської бізнес-школи
  • SDG 10 Reduced Inequalities
    • Ideas
  • SDG 11 Sustainable Cities and Communities
    • Стратегія
    • Громадянам
    • Система логистики товаров
  • SDG 12 Responsible Consumption and Production
    • Econetwork
  • 16 peace justice and strong institutions
    • Стратегия
Powered by GitBook
On this page
  • Цели и апдейты
  • Вопросы
  • Наталья / Насколько есть потребность обучать техникам саморегуляции
  • Наталья / Вопросы по переводу, нужно редактировать
  • Макс / Процесс и показатели
  • Ната / Технический вопрос по тренингу для волонтеров
  • Ната / Количество людей которое планируется?
  • Андрей / Работаем ли с СЕТА
  • Ната / Кто будет отвечать за админ. часть
  • Наталья / Вы планируете тренинг для волонтеров не-психологов
  • Наталья / не буду проводить тренинг по саморегуляции
  • Наталья / документации и пре - пост опрос
  • Ретроспектива

Was this helpful?

Export as PDF
  1. SDG 3 Good Health and Well-being
  2. Психологічна підтримка

Psychology 07.04

Цели и апдейты

  • Наталья: есть история с переводом, делаю схемы, продолжаем с Викой заниматься по тренингу

  • Макс: измеримую помощь врачам. Пока не знаю помогли ли мы кому-то.

  • Андрей: рад присутствовать. Организация тренинга для волонтеров, будем с Георгием заниматься. Помимо основного обучения (2 ч). Затесался в группу обучения / кризисного консультирования.

  • Ната:

Вопросы

Наталья / Насколько есть потребность обучать техникам саморегуляции

2 тренинга для не специалистов многовато; может быть раз в неделю. Хотелось бы исследовать потребность у волонтеров в этом вопросе. Обдумаю вопросы и скину в группу. Макс поможет распостранить.

Наталья / Вопросы по переводу, нужно редактировать

Наталья: Не знаю будет ли озвучка клипа, хотелось бы очеловечить. Нужен филолог (переводчик) который переводил. Отправляла Сае – теряется смысл. Сделан дословный, но потерян смысл. Хотела бы это обсудить с переводчиком который этот дела. Чтобы мы могли это выпустить с текстом. Или можно было бы запустить на озвучку.

Макс: описал ситуацию, не скоординировались и теперь ни туда ни сюда.

Наталья: можем ли мы сделать видео и субтитрами.

Макс: вопрос с авторскими правами, можем в закрытую распространять.

Наталья: в моментах не сильна. Нужна обратная связь, которые занимаются Кто будет этим заниматься.

Макс: 1) могу соединить с переводчиками 2) предлагаю сделать статью

Макс / Процесс и показатели

Скольким мы помогли?

  • Наталья: 3* Нет документации и пре / пост опрос

Вика: был вопрос, отправила на горячую линию. Сейчас не оказываем сервиса, так как нет единого подхода. Дальше по количеству часов / и по протоколам.

Ната / Технический вопрос по тренингу для волонтеров

Ната: Это будет на вашей платформе, как будут люди попадать, куда будет вести ссылка?

Андрей: Сая предложила сделать ссылку в зуме, разошлем по центру спопковид, нужно сделать форму регистрации.

Ната: правильно понимаю что делает Андрей? (+)

Ната / Количество людей которое планируется?

Ната: если ли у волонтеров функционал на который они подписываются?

Макс: на общем уровне нет, можно создать в специализации. Есть по специализации, а есть не очень.

Ната: когда соглашается, есть ли договоренность, сколько он обязуется. Насколько волонтер свободен.

Вика: наш проект построен на самоорганизации, каждый берет ответственность сколько может потянуть. Взял на себя конкретную часть и сам придумываешь как реализовать. Потестила новый сервис от скайп – можем начать. Пока никто обязанности не распределяет, когда нужна помощь – иду в наши чаты и там прошу.

Ната: существует ли систтема мотивации (см стратегию управления). Есть ли ритуал выхода

Вика: не рассматривали, если ушел неудовлеворенным...

Наталья: никто не исследовал мотивы, нужно делать что-то такое. Это про безопасностьт, надо сделать опросник, обратную связь и тогда убирать человека из базы. Кто занимается базой? кто-то брал на себя ответстенность?

Вика: нет. На созвон приходит 5 из 50

Наталия: у нас будет базу тех кто подался учится. Будет ли мы туда забрасывать других специалистов?

Вика: не могу взяться, если кто-то хочет взяться – пожалуйста.

Наталия: могу сделать сверку, в экселе 15 человек. Это специалисты или просто кто хотят?

Вика: Сая призывала всех заполнить форму по компетенциям, 12 человек откликнулись. Могу обзвонить и спроситьт согласие, узнать что он планиурем делать. Остальные будут в другой базе.

Ната: может ли волонтер передать задачу и фиксируется ли (между Натальей и Викой есть, но фиксировали)

Вика: начала коммуникацию, а нагрузки много и она захлестывает. Обработала 150 запросов на обучение. Это много коммуникации. Зато сейчас пул психологов, волнуются и готовы. Спрашивают когда начало, держим в напряжении.

Ната: у волонтеров 1 руководитель

Вика: нет руководителя

Ната: как волонтер получает задание

Макс: от практики может зависеть

Ната: нужна ли обратная связь?

Наталья: это к качественным и количественным показателям.

Макс: я яза обратную связь

Наталь: количество людей до и после, оценка помогло-не помогло.

Ната: мб по временным рамкам – мб позже.

Наталья: если это первая психологическая и кризисная помощь – там вопросы задаются при регистрации. Будут вопросы как я до и после себя чувствую. Как поднялся эмоциональный фон. Ушел человек с большей нагрузкой или помогло снизить. В гештальт подходе другие инструменты. Это уже терапия и другие методы исследования и подходы.

Ната: понять насколько это было полезно, что они могут использовать. НО я людей не видела, не понимаю их уровень, насколько они в себе разбираются, насколько могут оценить. Пока хороший вопрос – что было полезно, что было нового, это информационная встреча. Это выполнение упражнения. Количество таки не ясно. 1 дело 7 человек, другое 30. Было бы интересно узнать обратную связь. Хотела бы в вольном виде.

Вика: есть запрос на такой тренинг?

Ната: я написала, Сая поддержала

Андрей: это будет для всех волонтеров стопковид, запланирован на 9-е число, пройдет в пробном экспериментальном варианте. Дополнить по обратной связи. Обсудим с Натой, проведем как положен и в первый раз.

Андрей / Работаем ли с СЕТА

Ната: думали сделать сверку номеров, но руки не дошли. Могу спросить у Ирины.

Ната / Кто будет отвечать за админ. часть

Наталья / Вы планируете тренинг для волонтеров не-психологов

Тема: основа и тема кризисного консультирования, практики восстановления, на что нужно обращать внимание. Цель – дать основы понимания сути процесса. Саморегуляция не будет все время, мб есть смысл делать.

Наталья / не буду проводить тренинг по саморегуляции

Так как Ната проводит

Наталья / документации и пре - пост опрос

Ретроспектива

  • Андрей: стартует обучение и нужно сконцентрироваться на этом вопросе. На этом и другом обучение. Заложить фундамент профессионального консультирования, чтобы представлять боевую единицу.

  • Вика: ничего добавить, пришла позже. Есть другие вопросы, хотела обсудить концепт. Есть вопрос по концептуальному оформлению нашего волонтерского корпуса. Продолжаю работать с красным крестом. Нужно отдельные созвоны. По

  • Наташа: волонтеры в группе на обучении сказали что им нравится идея корпуса. Вполне. Поняла что ухожу и нужно свериться по тому какие организации работают. Продумаю регистрацию и обратная связь для мероприятий внутри. Еще по материалам. И нужен этический кодекс, можем взять в той линии и его доработать. Либо взять безоговорочно, предлагаю рассмотреть. Также созвониться и подумать о показателях. Помимо то что будет горячая линия, есть кандидаты наук и люди с большим опытом, и тогда онлайн консульатции могут оценитваться по тем опросникам которые доработы.

  • Ната: спасибо за информацию, могу скорректировать направление тренинга. Попрошу Андрея связаться (обязательно напишет)

  • Макс: спасибо, доработаем орг вопросы.

PreviousPsychology 02.04NextСистемы против эпидемий

Last updated 5 years ago

Was this helpful?